Les licenciements sur Twitter, Facebook et Lyft ont fait craindre un crash de la dotcom 2.0

Le crash de la crypto-monnaie, les licenciements de Facebook et le carnage de Twitter secouent l’industrie technologique. Il alimente les souvenirs du crash d’Internet il y a 20 ans.

LAYOFFVIZ
LAYOFFVIZ (Laura Padilla Castellanos/The Washington Post)

Suspension

Au cours de la semaine dernière, les entreprises de la Silicon Valley ont licencié 20 000 employés, provoquant une augmentation rapide des suppressions d’emplois et un gel des embauches qui rebondit dans l’industrie technologique depuis des mois.

Twitter, la société mère de Facebook Meta, la plateforme de paiement Stripe, la société de services logiciels Salesforce, la société de livraison de voitures Lyft et une liste croissante de petites entreprises ont licencié des pourcentages à deux chiffres de leurs employés. Cela signifie que des dizaines de milliers d’ingénieurs, de vendeurs et de personnel de soutien dans l’une des industries les plus importantes et les plus lucratives du pays sont sans emploi. Pendant ce temps, d’autres entreprises, dont Google et récemment Amazon, ont ralenti et gelé l’embauche.

Les départs cimentent le sentiment dans la Silicon Valley que le marché haussier de la dernière décennie – qui a créé d’énormes quantités de richesse pour les investisseurs technologiques, les travailleurs et l’économie en général – est sûrement terminé, évoquant une image de ce que le reste de l’économie pourrait vivre si un récession prévisible se matérialise.

“Cela ressemble un peu à 2000”, a déclaré Liz Beyer, analyste technologique, PDG et investisseur de longue date, faisant référence à l’effondrement d’Internet au tournant du siècle. “Engagez des ingénieurs, embauchez des ingénieurs, embauchez des ingénieurs, et puis tout à coup, les entreprises se retrouvent avec un seau d’eau froide dans le visage.”

Les entreprises en première ligne de l’économie disent que des fissures se forment

Les dirigeants des entreprises qui ont effectué les coupes ont blâmé une variété de facteurs interconnectés – embauche excessive pendant la pandémie, ralentissement de l’activité de commerce électronique et temps passé en ligne à mesure que les événements en personne reviennent. Les chefs de la technologie mettent en garde depuis des mois contre une récession imminente, disant à leurs employés de s’attendre à des conditions de travail plus difficiles et de ralentir considérablement la croissance rapide qu’ils prêchent depuis des années.

En ce qui concerne les nouvelles entreprises technologiques, les faibles taux d’intérêt de la dernière décennie ont permis aux capital-risqueurs de lever facilement des fonds et de les injecter dans de nouvelles startups, même si leurs fondateurs n’ont pas de plans solides pour réellement gagner de l’argent.

Pendant la pandémie, cette dynamique est allée à l’extrême. Dans le même temps, les grandes entreprises technologiques se sont rapidement développées pour profiter des personnes qui passent plus de temps en ligne. Les cours des actions technologiques ont grimpé en flèche, renforçant la confiance et les paiements en actions aux travailleurs.

Mais maintenant que la Réserve fédérale a relevé de manière agressive les taux d’intérêt pour lutter contre l’inflation, les investisseurs en capital-risque deviennent plus avares dans leurs investissements, obligeant les entreprises à se concentrer davantage sur la rentabilité que sur la croissance. Les géants de la technologie font de même, avec des prix plus élevés réduisant leurs revenus, les forçant à réduire leurs coûts.

Les licenciements surviennent juste un an après que la Silicon Valley a atteint son apogée, avec des valorisations des principales entreprises technologiques atteignant des milliers de milliards, des salaires à des niveaux record et des crypto-monnaies injectant de nouvelles richesses dans les poches des investisseurs et des travailleurs. Aujourd’hui, des dizaines de milliers de travailleurs sont à la recherche d’un emploi.

Mark Weil a appris à coder lui-même à l’âge de neuf ans et travaille dans le domaine de la technologie depuis 2010 dans plusieurs entreprises, créant même sa propre entreprise à un moment donné. Cette semaine, le directeur de l’ingénierie de Stripe, âgé de 35 ans, était l’un des milliers de personnes qui ont perdu leur emploi.

“Année après année, l’économie de la technologie s’agrandit sans fin en vue”, a déclaré Will. “Les gens qui ont vécu ces dernières décennies ont averti tout le monde dans le domaine de la technologie que cela allait se terminer. Et c’est ainsi que cela s’est terminé.”

Weil a acheté une maison trois semaines seulement avant les licenciements. Mais il n’a pas trop peur de trouver un nouvel emploi, grâce au réseau qu’il a construit en 10 ans dans la vallée. Il est plus préoccupé par ses collègues plus jeunes.

Les porte-parole de Lyft, Twitter, Facebook, Salesforce, Amazon et Google n’ont pas répondu aux demandes de commentaires. Un porte-parole de Stripe a souligné un Article de blog Le PDG de l’entreprise a fait des mises à pied.

“Nous sommes confrontés à une inflation tenace, à des chocs énergétiques, à des taux d’intérêt plus élevés, à des budgets d’investissement plus faibles et à un financement de démarrage inférieur”, a déclaré le PDG Patrick Collison dans le post.

En ce qui concerne dix dernières annéesLes grandes entreprises technologiques ont pris le contrôle de l’économie américaine. Apple, Amazon, Google et Microsoft ont tous franchi la barre du billion de dollars et sont devenus de loin les organisations les plus précieuses de l’histoire récente. Ils ont concurrencé des startups financées par du capital-risque comme Uber, WeWork, Airbnb et Stripe pour les talents technologiques et commerciaux, faisant grimper les salaires et le coût de la vie dans la Bay Area et d’autres pôles technologiques comme Seattle.

Choisissez votre économie : marché du travail en plein essor ou croissance chancelante

Mais au cours de l’année écoulée, des fissures ont commencé à se former dans cette domination. Les chefs d’entreprise ont commencé Avertissement de remise, et des entreprises comme Google, Microsoft et Facebook ralentissent discrètement l’embauche. Au cours de l’été, alors que le sentiment économique oscillait entre positif et négatif, les entreprises ont également fourni des messages mitigés.

Les dernières semaines ont soulevé un niveau d’inquiétude plus profond, car une multitude de rapports sur les bénéfices ont montré que même les entreprises les plus difficiles comme Amazon et Google ont de sérieux problèmes pour maintenir la croissance des revenus dont elles ont pu se vanter au cours des dernières années.

Les cours des actions de Facebook et d’Amazon ont chuté de plus de 20% lorsqu’ils ont publié leurs résultats trimestriels la dernière semaine d’octobre. Les attentes d’Amazon pour la très importante saison des fêtes étaient inférieures à ce que les analystes avaient prévu, et les investisseurs de Facebook ont ​​​​commencé à abandonner l’entreprise en masse après que le PDG Mark Zuckerberg ait clairement indiqué qu’il avait l’intention de continuer à perdre de l’argent alors que l’entreprise se concentrait sur la construction d’un nouveau monde virtuel “métavers”.

Microsoft et Google, les troisième et quatrième entreprises les plus précieuses au monde respectivement après Apple et Saudi Aramco, ont également signalé un ralentissement de la croissance des revenus, indiquant une baisse de la demande de publicité numérique et de logiciels cloud.

Un rhinocéros technologique d’un milliard de dollars est à nouveau rare

La semaine dernière, Twitter sous son nouveau propriétaire, Elon Musk, a licencié près de la moitié des 7 500 employés de l’entreprise. Musk a déclaré jeudi L’entreprise devra trouver de nouvelles sources de revenus, sinon elle ne “survivra pas au prochain ralentissement économique”.

Sa déclaration est intervenue un jour après que Zuckerberg a déclaré qu’une “contraction macroéconomique” était l’une des raisons pour lesquelles il avait licencié 11 000 travailleurs, soit 13% de la main-d’œuvre de Meta, lors des premières suppressions d’emplois à grande échelle de ses 18 ans d’histoire.

Stripe supprime 14% de son personnel, le marché immobilier Zillow de 5% et l’application de rappel des passagers Lyft de 13%.

Les licenciements de cette semaine portent le nombre total d’employés de la technologie déplacés en 2022 à un peu plus de 120 000, selon le licenciementsun outil de suivi des licenciements géré par le fondateur de la technologie Roger Lee.

Les travailleurs de la technologie qui pouvaient auparavant compter sur des dizaines de démonstrations de leurs compétences devront désormais concourir pour des emplois avec des milliers d’autres personnes.

Sarah Chu, 23 ans, est diplômée de l’UCLA cette année et venait d’avoir son premier emploi en tant que chef de produit chez Lyft lorsqu’elle a reçu un avis de licenciement.

“C’est un marché très saturé en ce moment, et il n’y a que quelques rôles disponibles”, a déclaré Chu. Elle a dit qu’elle était une citoyenne coréenne, donc l’obtention d’un visa rend la situation plus difficile. “Cela arrive au point où vous cherchez simplement tout ce qui est disponible.”

Les coupes contrastent avec d’autres indicateurs économiques majeurs, qui montrent une image mitigée de l’économie. L’inflation n’a pas été aussi élevée que les analystes l’avaient prévu en octobre, diffuser l’espoir Les hausses de taux d’intérêt de la Fed fonctionnent comme prévu et n’ont peut-être pas besoin d’être augmentées. La macroéconomie a ajouté 261 000 emplois en octobre, et à l’échelle nationale, les entreprises classées comme conçues pour les systèmes informatiques par le gouvernement sont en fait ajouté quelques Carrières.

Les économistes de Goldman Sachs ont déclaré s’attendre à ce que les salaires américains continuent d’augmenter en 2023, même si les prix des maisons pourraient baisser, selon une note du 6 novembre aux clients. La banque a déclaré dans une note de recherche du 9 novembre que les économistes de Barclays s’attendent à une “récession peu profonde” l’année prochaine.

Julia Pollack, économiste en chef chez ZipRecruiter, un site de recherche d’emploi, a déclaré que les licenciements dans la Silicon Valley auront un impact croissant. Les entreprises technologiques dépensent beaucoup d’argent pour d’autres services technologiques, tels que le cloud computing ou les plateformes de communication, en plus de la publicité numérique.

Où va l’économie ? Citant le président de la Fed: “C’est difficile à dire”

Nous pouvons soit voir cela avoir un effet d’entraînement sur l’économie, soit une avalanche. La question est de savoir comment les gens réagissent et comment ils le voient », a-t-elle déclaré.

Il est possible que les coupures ne soient pas encore terminées.

“Nous sommes sûrs d’en voir plus”, a déclaré Pollack. “Les entreprises technologiques subiront une pression croissante pour réduire les coûts et réaliser des bénéfices plus tôt.”

En 2020, l’industrie technologique représentait environ 10,2 % du produit intérieur brut des États-Unis, En ce qui concerne Département américain du commerce. La croissance apparemment sans fin d’entreprises comme Amazon, Google, Microsoft, Facebook, Netflix, Tesla, Salesforce et d’autres a rempli les comptes de retraite de millions d’Américains alors que les entreprises technologiques s’accaparent une part de plus en plus importante du marché boursier. Des entreprises technologiques se créent Près de 30 pour cent de la valeur totale du S&P 500 en mars.

Pendant la pandémie, les entreprises technologiques se sont développées plus rapidement, car les gens passent plus de temps en ligne, achètent plus d’ordinateurs et de consoles de jeux vidéo et transfèrent une grande partie de leurs achats des détaillants en magasin vers le commerce électronique. Les entreprises technologiques ont profité de ce changement, investissant des milliards de dollars dans l’embauche de nouveaux travailleurs et la construction de nouveaux centres de données pour tirer parti de ce qui était considéré comme une transformation unique dans une vie. Mais avec l’assouplissement des restrictions sur la propagation de l’épidémie et le retour de la plupart des gens à leurs habitudes d’avant la pandémie, le pari que ce comportement changera de façon permanente s’est estompé.

Les dirigeants de Facebook et de Shopify, qui fabriquent des outils permettant aux marchands de vendre en ligne, ont ouvertement reproché à leurs licenciements d’avoir surestimé ce passage au commerce électronique. “De toute évidence, cela n’a pas fonctionné comme aucun d’entre nous ne l’attendait ou ne l’espérait”, a déclaré Zuckerberg aux employés lors d’un appel mercredi, selon un enregistrement partagé avec le Washington Post.

Ils ont quitté leur emploi. C’est ce qu’ils font maintenant.

Les licenciements de cette semaine ont considérablement réduit les effectifs dans la Silicon Valley, mais la plupart des grandes entreprises comptent toujours plus d’employés qu’en 2019. Cependant, le renversement rapide d’une tendance qui a conduit à beaucoup d’embauches et d’investissements a un effet. impact sentimental, car les gens comparent la réalité aux attentes gonflées qu’ils ont construites, a déclaré Buyer, qui était analyste technologique pendant le crash d’Internet et a récemment conseillé les entreprises sur la structuration de leurs offres publiques initiales.

“C’est pourquoi ce type de tempérament est si choqué et déçu”, a-t-elle déclaré.

Pendant des années, les travailleurs férus de technologie ont sauté d’une entreprise à l’autre, tirant parti d’un emploi pour obtenir un salaire plus élevé dans un autre. Pour les ingénieurs juniors, il n’était pas rare de recevoir des offres de 200 000 $ par an plus une prime à la signature de la part de grandes entreprises technologiques. Les entreprises technologiques offraient des avantages tels que des repas gratuits, des massages, des promenades de chiens et une blanchisserie sur place, ainsi que des jours de vacances illimités. Avec autant de travailleurs récemment licenciés sur le marché, cela va changer.

René Ronquillo, 37 ans, est passé de chauffeur Lyft à un emploi à temps plein dans l’entreprise en tant que recruteur. Il prédit que de nombreux travailleurs devront réduire leur salaire ou trouver des postes en dessous de leur niveau d’expérience s’ils veulent obtenir un nouvel emploi dans cet environnement.

“Je ne peux pas être trop pointilleux”, a-t-il déclaré.

Simmel Shah, associé général de la société de capital-risque Haystack, estime qu’il pourrait y avoir jusqu’à 25 000 à 50 000 techniciens au chômage sur le marché du travail du Golfe au cours des prochains mois. Les salaires vont baisser et les gens vont accepter des emplois auxquels ils n’auraient peut-être pas pensé auparavant.

Shah a déclaré que le choc actuel pourrait être bon à long terme. Pendant des années, les startups ont eu du mal à rivaliser avec les grandes entreprises technologiques pour les ingénieurs, et l’éthique de la vieille école consistant à travailler pour une startup peu rémunérée dans l’espoir que l’entreprise réussira et fera de gros gains s’est érodée, a-t-il déclaré.

“Cela semble être une très mauvaise correction qui, selon la plupart des initiés, est probablement une chose saine, autant que douloureuse”, a déclaré Shah.

Pourquoi l’effondrement de FTX a plongé le monde de la crypto dans la tourmente

Hamza Shaaban a contribué à ce rapport.

#Les #licenciements #sur #Twitter #Facebook #Lyft #ont #fait #craindre #crash #dotcom

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *